共同進取創(chuàng)新，同當發(fā)展排頭兵
2月27日下午兩點半，四特酒公司第二期年輕干部、優(yōu)秀員工及大學生代表座談會在含弘樓9樓會議室準時舉行。會議以“積極進取，突破創(chuàng)新，做四特發(fā)展建設的排頭兵”為主題。公司董事長、總經(jīng)理廖昶，企業(yè)管理中心總監(jiān)史慶峰，年輕干部、優(yōu)秀員工及大學生代表等總計30人參會。
會議中，各位代表首先進行自我介紹，回顧了自身現(xiàn)有工作的不足，并展望未來，對公司的發(fā)展和壯大紛紛提出寶貴建議。言談中，不少代表回憶了初進公司的情景，回顧了自己的工作歷程，為表現(xiàn)自己，有的代表引用歌曲、箴言，或激情高漲，或侃侃而談，甚至自創(chuàng)藏頭詩、模仿“陳歐體”，為公司和同事加油打勁。“我們是四特年輕的一代，我們?yōu)樽约捍浴?，這是公司年輕干部的呼聲；“強力執(zhí)行，助推彎道超車”，這是員工代表的魄力；“針對變革，立足本職做好排頭兵”，這是新一代領頭人的決心......
會議最后，公司董事長、總經(jīng)理廖昶與在座的年輕干部、優(yōu)秀員工及大學生分享了自己的人生感悟和人生智慧。廖總首先以螞蟻社會28法則（即20%的螞蟻將成為領導者）的例子，鼓勵在座青年要珍惜十年寒窗苦讀所換來的良好基礎，培養(yǎng)自己的核心競爭力，向優(yōu)秀管理人才努力。“要做好領導者，首先做好追隨者，要從最基層的崗位做起，不斷進步?！绷慰傉J為，青年首先要一日三省，每天問問自己需要做好什么，必須做好什么，今天做錯了什么；其次要樹立理想，培養(yǎng)健全的世界觀、價值觀；最后要對朋友和同事要忠誠、信賴，能夠信守諾言，作風硬朗，積極進取。
“企業(yè)的未來靠人才，員工能力有多大，企業(yè)就能做多大?！?/p>
“每個階段做好每個階段所應該做好的工作，廣大員工要有責任心，基層干部要有進取心，中高層干部要有事業(yè)心。”
“工作中要互相學習，相互促進，共同進步；要敬畏人類社會基本法則，尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律，遵紀守法；要有正義感，走正路，交正派朋友，學習正確思想；要有向上精神，只有向上發(fā)展，我們才能有更多力量回報社會，回報父母……”廖總的講話贏得了在座所有人員的熱烈掌聲。
公司董事長廖昶發(fā)表講話
后勤部林培經(jīng)理發(fā)言
